Szykanowanie lub nierówne traktowanie pracownika lub grupy pracowników ze względu na wiek, płeć, narodowość, rasę, religię, orientację seksualną, ciążę lub niepełnosprawność jest uważane za akt dyskryminacji i ważne jest, aby wiedzieć, że zarówno prawa federalne jak i stanowe zabraniają tego rodzaju traktowania pracowników.
Pracodawca może swobodnie zatrudnić i zwolnić swoich pracowników bez konkretnego powodu lub bez uprzedzenia (podobnie, pracownik może dobrowolnie odejść z pracy bez względu na powód i bez ostrzeżenia lub ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji), ale ograniczenie do tej wolności występuje wtedy gdy zatrudnianie lub zwalnianie wykorzystywane jest w celu dyskryminacji. Zabronione jest zwalnianie z pracy lub nie zatrudnianie z powodów związanych z Państwa wiekiem, płcią, narodowością, rasą, religią, orientacją seksualną, ciążą lub niepełnosprawnością. Płacenie niższej pensji, zwiększanie lub odejmowanie obowiązków, dokonywanie ciągłych i obraźliwych komentarzy na temat niektórych wcześniej opisanych klasyfikacji, to wszystko przykłady na inny rodzaj zachowania dyskryminującego. Tych przykładów jest jednak o wiele więcej, a każdy przypadek jest inny, dlatego też ważnym jest, aby skontaktować się z profesjonalistą, jeśli czują się Państwo traktowani nierówno lub bezpośrednio odczuwają dyskryminację w miejscu pracy.
W przypadku jeżeli uważają Państwo, że są dyskryminowani, udokumentowanie faktów, prowadzenie pamiętnika i ustalenie jak najwięcej szczegółów (daty, miejsca, nazwiska agresorów, imiona świadków, spisanie komentarzy lub opisu zachowań) jest bardzo przydatne. Ogólnie rzecz biorąc, prawo daje jeden rok na wniesienie roszczeń o dyskryminujące zachowanie. Ważne jest, aby działać w dopuszczalnym czasie i być poinformowanym o swoich prawach ponieważ każdy przypadek jest inny. Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania, proszę nie wahać się i skontaktować z nami pod numerem 212-943-9080. Z przyjemnością Państwu pomożemy.
Prosimy pamiętać, że Państwa status imigracyjny w żaden sposób nie uniemożliwia dochodzenia swoich praw pracy i korzystania z ochrony zapewnionej przez prawo jednakowo wszystkim pracownikom.
Dziękujemy za odwiedzenie naszej strony internetowej.
